El despido improcedente es una de las situaciones laborales más complejas que puede enfrentar un trabajador en España. Conocer tus derechos y las opciones legales disponibles es fundamental para proteger tus intereses. En esta guía completa, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre despidos improcedentes en 2025.

¿Qué es un Despido Improcedente?

Un despido improcedente es aquel que se declara así por un tribunal laboral cuando el empleador no ha cumplido con los requisitos legales necesarios para justificar la extinción del contrato de trabajo. Esto puede deberse a que la causa alegada no es suficiente, no se ha seguido el procedimiento correcto, o directamente no existe causa justificada.

Según el Estatuto de los Trabajadores, un despido puede considerarse improcedente por diversos motivos: falta de acreditación de las causas alegadas, no haber entregado la carta de despido con las formalidades requeridas, o incumplimiento del procedimiento establecido por ley.

Tipos de Despido en España

Antes de profundizar en el despido improcedente, es importante entender que existen tres calificaciones posibles para un despido:

Despido Procedente

Se considera procedente cuando el empresario demuestra las causas alegadas y ha seguido correctamente el procedimiento legal. En este caso, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni readmisión.

Despido Improcedente

Cuando no se acreditan las causas o no se cumple con las formalidades legales. El trabajador tiene derecho a elegir entre indemnización o readmisión.

Despido Nulo

Se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales del trabajador, como en casos de discriminación o durante períodos de protección especial como el embarazo. La readmisión es obligatoria.

Indemnización por Despido Improcedente 2025

La indemnización por despido improcedente se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Actualmente, la fórmula es:

33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplican reglas diferentes: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces.

Por ejemplo, si un trabajador con un salario de 1.500 euros mensuales y 5 años de antigüedad es despedido improcedentemente, el cálculo sería: (1.500 / 30) × 33 × 5 = 8.250 euros de indemnización.

Procedimiento ante un Despido Improcedente

Si consideras que has sido despedido improcedentemente, estos son los pasos a seguir:

1. Recibir la Carta de Despido

El empresario debe entregar una carta de despido por escrito donde se especifiquen claramente los hechos que motivan la decisión y la fecha de efectos. Sin este documento, el despido ya puede considerarse improcedente.

2. Plazo para Impugnar

Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Este plazo es improrrogable, por lo que es fundamental actuar con rapidez.

3. Acto de Conciliación

Antes de ir a juicio, es obligatorio intentar llegar a un acuerdo en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Muchos casos se resuelven en esta fase.

4. Juicio Laboral

Si no hay acuerdo, el caso se resolverá mediante juicio. El juez analizará las pruebas y dictará sentencia calificando el despido.

Opciones tras la Sentencia de Improcedencia

Cuando el juez declara el despido improcedente, el empresario tiene dos opciones:

Readmitir al trabajador: El empleado vuelve a su puesto con las mismas condiciones y se le abonan los salarios de tramitación (salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia).

Pagar la indemnización: El empresario puede optar por abonar la indemnización correspondiente y no readmitir al trabajador. Esta es la opción más común.

Sin embargo, si el trabajador es un representante legal de los trabajadores o delegado sindical, es él quien puede elegir entre readmisión o indemnización.

Salarios de Tramitación

Los salarios de tramitación son las cantidades que el trabajador ha dejado de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Se calculan en base al salario diario del trabajador y tienen un límite máximo de 60 días, salvo que el retraso en dictar sentencia sea imputable al empresario.

Errores Comunes que Hacen Improcedente un Despido

Muchos despidos se declaran improcedentes por errores formales del empresario:

¿Puedo Trabajar Durante la Tramitación?

Sí, puedes buscar y aceptar otro empleo mientras se tramita tu reclamación por despido improcedente. De hecho, tienes la obligación de inscribirte como demandante de empleo. Si encuentras trabajo, esto no afecta a tu derecho a reclamar la indemnización, aunque sí puede reducir los salarios de tramitación.

Despido Improcedente y Prestación por Desempleo

El despido improcedente te da derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre que cumplas con los requisitos de cotización necesarios. Puedes solicitarla inmediatamente después del despido, sin esperar a que se resuelva el procedimiento judicial.

Prescripción de las Reclamaciones

Las acciones derivadas del contrato de trabajo prescriben al año desde que finalizó la relación laboral. Sin embargo, para impugnar un despido, el plazo es de 20 días hábiles, mucho más breve. Por eso es fundamental actuar con rapidez y asesorarte legalmente cuanto antes.

¿Necesito un Abogado?

Aunque en primera instancia no es obligatorio contar con abogado en los juicios laborales, es altamente recomendable. Un abogado especializado en derecho laboral puede:

Conclusión

Enfrentarse a un despido improcedente puede ser estresante, pero conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos adecuadamente. Recuerda que tienes plazos muy ajustados para actuar, por lo que es fundamental buscar asesoramiento legal especializado cuanto antes.

En LegalPro España contamos con más de 25 años de experiencia defendiendo los derechos de trabajadores en casos de despido. Ofrecemos una primera consulta gratuita donde evaluamos tu situación y te explicamos todas tus opciones.

No dejes que pasen los plazos. Si has sido despedido y consideras que tu despido puede ser improcedente, contacta con nosotros hoy mismo.